摘要：惠普和戴尔被曝出压榨中国实习生的消息，引发社会关注。据报道，这些实习生常常面临加班成常态的情况，引发了对企业实习背后真相的探讨。这一事件提醒人们，企业在招聘实习生时应该遵守劳动法规，尊重实习生的权益，确保他们获得公平的待遇和合理的工作时间。
本文导读：
惠普和戴尔等知名跨国科技企业被曝光存在过度压榨中国实习生的现象，这些实习生普遍存在加班严重的问题，引发了社会各界的广泛关注，在这个看似光鲜亮丽的行业背后，实习生的真实生存状态究竟如何？这些问题的曝光，不仅引发了公众对跨国企业人力资源管理的质疑，也让我们对实习生的劳动权益保护产生了深思。
事件背景
随着科技的飞速发展，越来越多的年轻人渴望进入IT行业，而惠普和戴尔等国际知名企业的实习岗位更是备受追捧，近期一些媒体曝光了这些企业在实习管理上的问题，据相关报道，这些实习生普遍存在加班现象，有时甚至需要连续加班数天，严重影响了他们的身心健康，这些实习生在享受实习机会的同时，也承受着巨大的工作压力。
实习生的真实生活
据了解，这些实习生在入职之初就被告知需要适应高强度的工作环境，他们不仅需要完成自己的本职工作，还需要应对突如其来的额外任务，由于工作量大，加班成了常态，一些实习生反映，他们每天的工作时间超过12小时，甚至有时需要连续工作数天没有休息，这种高强度的工作模式让他们难以承受，甚至有些实习生因此出现了身体和心理问题。
企业回应与公众反响
针对这些曝光的问题，惠普和戴尔等企业回应称，他们一直在努力优化工作环境和工作时间安排，以保障实习生的权益，公众对于这些回应并不买账，认为这只是企业的公关手段，实际存在的问题并未得到有效解决，社会各界也对实习生的劳动权益保护产生了更强烈的关注，人们开始质疑，这些跨国企业在追求商业利益的同时，是否忽视了实习生的权益保障？
问题剖析
1、跨国企业的人力资源管理是否存在盲区？这些企业在追求商业利益的同时，是否忽视了实习生的权益保障？
2、实习生劳动权益保护的问题是否普遍存在？企业、政府和社会应如何共同解决这一问题？
3、实习生自身也应如何调整心态，面对实习过程中的压力和挑战？
解决方案探讨
1、企业应加强人力资源管理，完善实习制度，企业应明确实习生的权益保障责任，合理安排工作时间和任务量，避免过度压榨实习生，企业应建立完善的实习生培训体系，提高实习生的职业素养和应对压力的能力。
2、政府应加强对企业实习制度的监管，政府应制定相关法规，规范企业的实习行为，保障实习生的合法权益，政府应加大对违法企业的处罚力度，以儆效尤。
3、社会应加强对实习生的关注和支持，社会各界应关注实习生的生存状态和工作压力，为他们提供更多的支持和帮助，媒体应加强对实习制度的监督，曝光违法企业，维护实习生的权益。
4、实习生自身也应调整心态，积极应对挑战，实习生应明确自己的职业规划，理性看待实习机会，面对工作压力和挑战，实习生应保持积极的心态，寻求有效的压力释放途径，实习生应提高自己的职业素养和应对压力的能力，以更好地适应工作环境。
问答环节
Q1: 惠普和戴尔等企业压榨实习生的现象是否普遍存在？
A1: 根据相关报道和公众反响来看，惠普和戴尔等企业压榨实习生的现象确实存在，但具体情况可能因企业、部门、项目等因素而有所不同。
Q2: 实习生在实习过程中面临哪些挑战？如何应对这些挑战？
A2: 实习生在实习过程中可能面临工作压力、人际关系、职业发展等方面的挑战，面对这些挑战，实习生应保持积极的心态，寻求有效的压力释放途径，同时提高自己的职业素养和应对压力的能力以更好地适应工作环境。
Q3: 如何看待企业在追求商业利益的同时忽视实习生权益保障的现象？
A3: 企业追求商业利益的同时忽视实习生权益保障的现象是不应该被接受的，企业应明确实习生的权益保障责任加强人力资源管理完善实习制度保障实习生的合法权益，同时政府和社会也应加强对企业实习制度的监管和支持为实习生提供更好的工作环境和保障。