朝鲜劳工赴西亚打工面临超负荷工作与工资充公的困境。这些劳工在异国他乡为了生计不得不承受高强度的劳动，工作环境恶劣，身心健康受到严重威胁。他们的工资往往被充公，无法寄回家中改善生活。这一问题揭示了全球劳动力市场的不平等和剥削现象，需要国际社会关注和解决。
有报道称朝鲜派遣上千名劳工前往西亚地区打工，这些劳工面临着每天工作18小时的高强度劳动，以及工资被充公的困境，这一现象引发了广泛关注和深思，涉及到劳工权益、国际劳务合作等诸多问题。
据了解，这些朝鲜劳工被派遣至西亚国家，主要从事建筑、采矿等艰苦行业，每天工作18小时，劳动强度极大，严重超出了正常的工作时长，这不仅损害了劳工的身体健康，也剥夺了他们应有的休息和娱乐时间，更令人担忧的是，尽管付出了极大的努力，这些劳工的工资却未能如愿回到自己的手中，他们的工资被充公，用于支持国家发展或其他方面的需求。
这一现象的成因复杂，涉及到国际劳务合作机制、国家间合作协议以及国内政策等多方面因素，国际劳务合作机制的不完善，使得劳工权益难以得到保障，国家间的合作协议可能忽视了劳工权益的保护，导致劳工成为发展的牺牲品，国内政策也是导致工资被充公的原因之一，在这一背景下，朝鲜劳工的困境成为了亟待解决的问题。
面对这一困境，国际社会应给予关注和支持，各国政府应加强对国际劳务合作机制的监管，确保劳工权益得到充分保障，国家间的合作协议应明确劳工权益保护条款，确保劳务人员的合法权益不受侵犯，相关国家还应加强沟通与合作，共同寻求解决方案，国内政策也应进行相应的调整，确保劳工的基本权益得到保障。
针对这一问题，我们还需要深入探讨和思考，为什么会出现劳工权益受到侵害的情况？如何加强国际社会对劳工权益的保护？如何确保劳务人员的工资不被充公？这些问题都需要我们深入研究和解决。
问答环节：
问题一：为什么朝鲜会派遣劳工到西亚打工？
回答：具体原因可能包括国内经济发展需求、国际劳务合作协议、以及为国家赚取外汇等。
问题二：为什么这些劳工每天需要工作18小时，而且工资会被充公？
回答：这可能与国际劳务合作机制的不完善、国家间合作协议忽视劳工权益保护、以及国内政策等因素有关。
问题三：如何解决这一困境？
回答：国际社会应加强关注和支持，完善国际劳务合作机制，加强国家间的合作与沟通，同时国内政策也应进行相应的调整，共同确保劳工的合法权益得到保障。
朝鲜劳工赴西亚打工面临的困境值得我们关注和深思，我们需要共同努力，加强国际合作，确保劳务人员的合法权益不受侵犯。